數字世(shi)界(jie)的(de)性別(bie)差距(ju)為經濟和(he)社會不平等埋(mai)下隱(yin)患。聯合國兒童基金會的(de)一份表(biao)明，數字世(shi)界(jie)中的(de)性別(bie)不平等導(dao)致女性在科技行業普遍(bian)處于更加(jia)弱勢的(de)地位(wei)。

為呼吁更多人認識和了(le)解性別差異問題(ti)，騰(teng)訊于本周(zhou)三組織了(le)一場線上討論，圍繞今年國際婦(fu)女節的主題(ti)——進行(xing)了(le)分(fen)享(xiang)。

來自騰(teng)訊的三位(wei)女(nv)性(xing)領(ling)袖分(fen)享了自己在(zai)科(ke)(ke)技(ji)行業的職(zhi)業發展經歷，以及(ji)她們如(ru)何在(zai)男性(xing)主(zhu)導(dao)的科(ke)(ke)技(ji)行業中克難制勝。她們通過分(fen)享倡(chang)導(dao)大家重(zhong)視性(xing)別平等議題(ti)，推動科(ke)(ke)技(ji)領(ling)域進一(yi)步(bu)提升(sheng)包容性(xing)。

這是騰訊近期在多(duo)元、平(ping)等與共融(rong)（DEI）方面的(de)又一行動。作(zuo)為全球科技領域的(de)主要雇主之(zhi)一，騰(teng)訊將DEI視為公司(si)擁抱開放和促進(jin)公平的重要因素。我們始終致力于為員工(gong)(gong)創(chuang)造一個更加多元化和包容性的工(gong)(gong)作(zuo)場所，同時(shi)亦看(kan)到(dao)這方(fang)面仍(reng)有持續進(jin)步的空(kong)間。

點擊回放線上討論：

騰訊美洲數據科學(xue)與(yu)架構工程總(zong)監(jian)王(wang)佳(jia)是游戲行業數字(zi)化轉型的先行者。

到(dao)目前為止，她的整個職業(ye)生涯都在游戲領域。如今她正運用技術驅動(dong)創新(xin)，優化玩家體(ti)驗。 

“很難說我(wo)(wo)選擇計算(suan)機(ji)科學是因為我(wo)(wo)有天賦，還是因為經過多年(nian)積(ji)累，我(wo)(wo)變(bian)得擅長處(chu)理這(zhe)方面(mian)的工(gong)作(zuo)。但我(wo)(wo)知道我(wo)(wo)絕不輕言放棄。對于(yu)復雜(za)的東西，比如算(suan)法(fa)，如果(guo)我(wo)(wo)不懂，就會不斷學習，直到弄懂為止。我(wo)(wo)對待(dai)工(gong)作(zuo)也是這(zhe)種態度。”

從大學主修軟件工程開始，王(wang)佳作為(wei)班里僅有的(de)(de)幾名(ming)女(nv)生(sheng)之一(yi)，就習慣了成為(wei)行(xing)業中(zhong)的(de)(de)少(shao)數群(qun)體。她發展出一(yi)套自(zi)己的(de)(de)應對方法：專注(zhu)自(zi)身，持之以恒且堅韌不拔。

“我覺得我們(men)（女(nv)性）不應(ying)(ying)(ying)該拿(na)自(zi)(zi)己(ji)和別人比較。我們(men)應(ying)(ying)(ying)該自(zi)(zi)己(ji)和自(zi)(zi)己(ji)比較，而應(ying)(ying)(ying)評估自(zi)(zi)己(ji)的進步，專(zhuan)注自(zi)(zi)我提升。天(tian)生我材(cai)必有用(yong)。我只需(xu)要找到自(zi)(zi)己(ji)的天(tian)賦所在。”

王(wang)佳的(de)同事、騰訊北美業務發展(zhan)及合作營銷負(fu)責人(ren)Rozita Tolouey對此非常贊同。“很多時候我(wo)都是會議室里唯一的(de)女性。但(dan)是我(wo)能發揮自己所長，通(tong)過主動傾聽和(he)了(le)解(jie)他人的(de)想法，引導討(tao)論(lun)并促(cu)成合作。”

“初入科技行業的女性可(ke)以學著(zhu)在工作中(zhong)培養毅力。在面(mian)對挑戰時建(jian)立對自(zi)己的信心，然后以此為契機，了解自(zi)己，發現自(zi)身優勢所(suo)在。”

對騰(teng)訊來說，吸引更多女(nv)性進入科技行業非常重(zhong)要(yao)。這(zhe)樣不僅可(ke)以拓(tuo)寬視野，還(huan)能幫(bang)助公司擴展產品(pin)和服務范圍，開(kai)拓(tuo)更廣泛的用戶群(qun)體。騰(teng)訊游戲人力資源總監汪瑩將縮小性別差距視為自(zi)己的使命(ming)。

“我個人非常注重促進多(duo)元、平(ping)等(deng)和共融。騰訊作為(wei)行業的推動(dong)者之一，期待攜手同仁，一起(qi)努力(li)彌合性(xing)別差(cha)距。男性(xing)和女性(xing)在推動(dong)創(chuang)新(xin)方面發揮著同等(deng)重要(yao)的作用。”

多年來，騰訊開展了一系列促進職場平等的(de)活動。公(gong)司提供多元共(gong)融相關(guan)培(pei)訓，幫助員工(gong)了(le)解職(zhi)場共(gong)融的重(zhong)要性與益處。

公(gong)司還(huan)搭建(jian)平臺讓更多(duo)女(nv)性員工能夠(gou)暢所欲言，例如組織(zhi)外部論壇和(he)內(nei)部討論活(huo)動，以提高大家對職場平等的認識。盡管如此，整個(ge)科技行業的女(nv)性從(cong)業者比(bi)例仍然較(jiao)低，報告顯示只有約(yue)26%的技術相關職(zhi)位(wei)由女性擔任。顯然，推動(dong)多(duo)元共融任重(zhong)道遠(yuan)。

Rozita表示：“歧視(shi)仍然是(shi)女性上升的(de)阻礙(ai)，我們需要(yao)解決這(zhe)個(ge)問題(ti)，這(zhe)樣才能讓更多女性在科技行(xing)業(ye)開創自己的(de)事業(ye)。這(zhe)是(shi)一個(ge)快(kuai)速(su)增長的(de)行(xing)業(ye)，而女性可以(yi)提供不(bu)同的(de)視(shi)角，我們需要(yao)引導(dao)人們重視(shi)這(zhe)一點。”

汪瑩表示：“雖然騰(teng)訊已采取措(cuo)施促進職場平(ping)等，但(dan)我(wo)認為，對于所有公司的高管(guan)而(er)言，將(jiang)其(qi)納入企業戰略(lve)的優(you)先(xian)事項至(zhi)關重要(yao)。如果(guo)能夠將(jiang)自上而(er)下(xia)(xia)和自下(xia)(xia)而(er)上兩套路徑結合起來，我(wo)們可(ke)以取得更(geng)多成(cheng)果(guo)。”

王佳認為(wei)，“我們需要一個切實的(de)行動計(ji)劃和(he)一套(tao)機制(zhi)來監測(ce)和(he)跟蹤公司在實現(xian)職場平(ping)等方面(mian)取得的(de)進展(zhan)，從(cong)而(er)促進實質性的(de)改變。”

三位嘉賓均表示，在幫(bang)助自(zi)己(ji)成(cheng)長和取得成(cheng)就的(de)路(lu)上，婦女也有許(xu)多自(zi)己(ji)可以(yi)控制(zhi)的(de)事情。

分享嘉賓(bin)認為，對于初入(ru)職場(chang)的(de)年輕人而(er)言，積極建立(li)自己的(de)職業發展網絡是一個開始。

設(she)定(ding)愿景、持續學習職業(ye)所需的(de)技能(neng)和(he)工(gong)具，以及在(zai)逆境中(zhong)保持初(chu)心(xin)、堅(jian)持不懈，這些對于年輕人(ren)的(de)職業(ye)發(fa)展也很重要(yao)。

“留(liu)出(chu)時間放慢腳步(bu)，回顧自(zi)己的成(cheng)長與進(jin)步(bu)。保持熱愛，培養成(cheng)長心(xin)態以(yi)及照顧自(zi)己身心(xin)健康的能力(li)，女性將(jiang)有能力(li)在她們選(xuan)擇的任何職(zhi)業中脫穎而出(chu)，”汪(wang)瑩(ying)說(shuo)。

打造平(ping)等(deng)的職場環境(jing)需要(yao)所有(you)相關(guan)方的共同努力。這是一個要(yao)持續不懈(xie)努力的長(chang)期目標。促進職場平(ping)等(deng)的公司不僅有(you)益于(yu)自身發(fa)展，還(huan)能為(wei)所有(you)人創造更美好的未來。

打(da)造(zao)平等的(de)職場(chang)環(huan)境(jing)需要(yao)所有(you)相關(guan)方的(de)共同(tong)努力。這(zhe)是一個要(yao)持(chi)續不懈努力的(de)長期目標。促(cu)進職場(chang)平等的(de)公司不僅有(you)益于自(zi)身發(fa)展，還能為所有(you)人創造(zao)更美好(hao)的(de)未來。